促进炎陵发展，离不开人才。但一座城市，能够容纳的人才是有限的，不可能将所有的人才都收入麾下。在采取有效措施招才引才留才的同时，笔者建议，炎陵建立融智制度，以融聚更多人才智慧为炎陵发展服务。
一、建立炎陵在外人才智库
有不少炎陵籍人才在外地工作。这些人才是炎陵人，对家乡当然热爱。炎陵可以建立“炎陵籍人才智库”，邀请这些人才为炎陵发展建言献策，贡献智慧。
二、建立退休人才智库
这些年，有很多炎陵人才已经退休了。但退休之后的人才，智慧没有退休，仍然在线。炎陵可建立“退休人才智库”，鼓励退休人才将他们的经验、智慧等通过文章、讲座等方式分享，以促进炎陵发展。
三、打造炎陵主导产业人才智库
炎陵坚持以新材料产业为主导，电子信息产业为特色，打造数控刀具、钽铌材料、人造金刚石、先进储能材料和智能家电等产业链。这些主导产业科技含量高，当然需要更多的人才智慧。对此，炎陵可以建立相关主导产业科技人才智库。比如说，可以同国内外新材料方面的专家、科学家接洽，以优厚的条件将有意向的专家和科学家纳入“炎陵新材料人才智库”中，利用智库这个平台，让专家和科学家为炎陵新材料产业的发展提供智慧支持。
四、就某个具体问题以有奖征集的形式获取智慧支持
比如说，炎陵在发展过程中出现了问题，依靠自身难以在短时间找到解决方案，则可以向全市、全省、全国甚至全球发布征集信息寻求解决方案。当然，这样的征集活动要视问题的重要性而开出相应的“价格”。“价格”低了，能够征集到的智慧质量就没那么好了。
上述建议，并不是很成熟的建议。但我想，如果炎陵能在此基础上建立更完善的融智制度并落实到位，就能够融聚更多智慧为炎陵发展服务。若能如此，就能让南陵获得更多的智慧支持，从而更好地促进炎陵发展和进步。（余芳红）
责编：龙子琳
来源：炎陵县融媒体中心
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